薪酬福利

☆薪酬体系:
为提高企业竞争力及留住核心人才,有效激励员工,公司根据岗位价值评估分层分类设计。分为:战略管理类、组织管理类、市场运作类、技术技能类、运营管理类、专门技能类、管理服务类;
每年根据绩效享受调薪机会和年终奖。
 
☆法定福利:
入职次月为深户或非深户员工统一缴交五险一金(养老、综合医疗、工伤、生育、失业、公积金);
带薪假:按国家劳动法规,享受法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、哺育假、丧假。
 
☆通用福利:
每周举行羽毛球、篮球、足球等文体活动;
每月部门可自行组织活动;
传统节假日发放节日礼物;
员工生日、结婚、生育、生病住院,发放慰问礼物。
 
☆激励福利:
1、每年享受1~2次旅游;
2、入职满一年享受健康体检;
3、入职满一年享受商业意外团体险;
4、入职满一年享受工龄补贴;
5、入职表现优异者办理调深户。